被老板骂了怎么维权？被老板骂可依不同情况维权。若老板言语态度差未造成实际损害，可沟通协商；若辱骂侵犯名誉权，可收集证据向劳动行政部门反映或起诉，情节严重可报案，维权要冷静依法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板骂了怎么维权
被老板骂了可根据不同情况采取相应维权措施。
若老板仅是言语态度不佳，未造成实际损害，可先与老板沟通，表达其言语给你带来的不适，要求其以后注意方式方法，通过和平协商解决问题。
若老板的辱骂行为涉及侮辱、诽谤，侵犯了你的名誉权，导致你社会评价降低，可收集好相关证据，如聊天记录、在场证人证言等。你可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会根据具体情况对用人单位进行警告、责令改正等处理。
也可以向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。若辱骂行为情节严重，达到了侮辱罪的标准，还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
维权时要保持冷静，依法依规进行，以维护自身合法权益。
二、老板维权成本怎么算
老板维权成本计算需考虑多方面因素，主要包括以下几类：
1.直接经济成本：涵盖为维权支付的各类费用。如律师费，依据案件复杂程度、律师经验和知名度等确定收费，可能按件收费、按标的额比例收费或计时收费；诉讼费，向法院缴纳的案件受理费用，根据案件类型和涉及金额计算；鉴定费，若需专业鉴定，如笔迹鉴定、财物价值评估等，要支付相应费用；公证费，对证据进行公证以增强证明力时产生；差旅费，维权过程中产生的交通、住宿等费用。
2.时间成本：老板投入维权的时间和精力会影响企业正常经营管理。这部分成本虽难以精确量化，但可能对业务拓展、决策制定等产生影响，间接导致经济损失。
3.机会成本：维权期间，老板将资源和精力集中于此，可能错过其他商业机会，潜在收益无法实现。
计算维权成本时，需全面考量上述各项因素，权衡维权必要性和成本效益。若维权成本过高，可考虑协商、调解等其他解决途径。
三、老板如何为自己维权
老板维权需根据具体权益受损情形采取不同措施。
若涉及合同纠纷，比如与供应商、客户等签订的合同对方违约，老板可先查看合同条款，明确违约方应承担的责任。收集相关合同文本、沟通记录、履行义务的证据等。与违约方协商解决，要求其承担违约责任。若协商不成，可依据合同中的争议解决条款，申请仲裁或向法院提起诉讼。
若遇到员工侵权，如员工泄露商业秘密，老板要及时固定证据，像相关文件、电子数据等。向员工提出警告，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若员工拒不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，追究员工的法律责任。
若是遭受外部侵权，如知识产权被侵犯，应立即收集侵权证据，如侵权产品、宣传资料等。可以向市场监管部门等相关行政机关投诉，请求查处侵权行为。也可以直接向法院起诉，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。
总之，老板维权要注意及时收集和保存证据，通过合法、合理途径维护自身权益。
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