外卖小哥劳动合同有效吗？外卖小哥劳动合同是否有效要依具体情况判定。具备主体合法等条件的合同有效；若存在用人单位欺诈等使小哥违背真实意思签约、排除小哥主要权利、违反法规等情形，合同可能无效。有疑问可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥劳动合同有效吗
外卖小哥劳动合同是否有效，需依据具体情况判定。
有效的劳动合同应具备主体合法、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件。若外卖小哥与用人单位签订的合同，双方均具相应民事行为能力，且签订过程系真实意思表示，合同内容不违反法律法规的强制性规定与公序良俗，形式上采用书面形式，那么该劳动合同有效。
然而，实践中存在一些可能导致合同无效的情形。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使外卖小哥在违背真实意思的情况下订立合同；合同内容排除外卖小哥的主要权利，如未规定休息休假、劳动安全等基本权益；或违反法律、行政法规强制性规定，如未按规定为劳动者缴纳社会保险等，该劳动合同可能被认定无效。
若外卖小哥对劳动合同效力存疑，可与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、外卖专送签劳动合同的吗
外卖专送骑手是否签订劳动合同，需根据具体的用工关系来判断。
若外卖骑手与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照法律规定，应当签订书面劳动合同。判断是否存在劳动关系，关键看双方是否具有从属性，主要体现在以下方面：一是人格从属性，即骑手需遵守平台或站点的考勤、工作规范等制度；二是经济从属性，骑手的收入主要源于平台或站点的劳动报酬支付；三是组织从属性，骑手的工作内容是平台或站点业务的组成部分。
然而，实践中部分外卖骑手与平台或站点可能建立的是劳务关系或其他合作关系。如一些骑手通过第三方合作公司以承包、合作等形式提供配送服务，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议。
若外卖专送骑手认为自身与平台或站点构成劳动关系却未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、送外卖签劳动合同入网吗
送外卖签订劳动合同是否需要入网，要视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，成为其正式员工，通常不需要所谓“入网”。这种情况下，双方建立的是标准劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。用人单位需依法为外卖员缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等，外卖员享有法定的各项劳动权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
但在一些模式下，外卖员可能通过第三方合作商或众包平台工作。这种情况下，可能存在类似“入网”的操作。比如众包模式，外卖员以个人身份在平台注册并完成相关认证流程，获取接单资格，这一过程类似“入网”，不过这并非基于劳动合同关系，而是一种合作或劳务关系，双方权利义务受合同法等相关法律约束。
所以，送外卖签劳动合同与“入网”之间没有必然联系，关键在于明确外卖员与相关主体之间的法律关系。
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