员工入职多久签劳动合同合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同合法。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。双方都应保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多久签劳动合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
自用工之日起，劳动关系即已建立，用人单位有义务及时与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。劳动者也要留意自身权益，若用人单位未在规定时间内签订合同，可通过合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同书需要按手印吗
解除劳动合同书并非必须按手印。
从法律规定看，根据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印这三种方式具有同等法律效力，在解除劳动合同书上，劳动者和用人单位选择其中一种方式来确认即可。
实践中，按手印并非普遍要求。多数情况下，双方在解除劳动合同书上签字或者加盖公章，就足以证明双方对解除劳动合同的事项达成了一致。不过，按手印能在一定程度上增加文件的证明力和真实性，尤其是在签名存在争议或者难以辨别时，指纹的唯一性可以作为有力的身份确认依据。
如果当事人选择按手印，应确保清晰可辨，同时留存好相关证据。总之，按手印不是解除劳动合同书生效的必要条件，但可根据具体情况和双方意愿决定是否采用。
三、签劳动合同要按手印吗怎么办
签劳动合同并非必须按手印。劳动合同的生效通常以双方签字或盖章为准，按手印不是法定的必要条件。
若选择按手印，一般做法是在合同中需要签字的地方同时按下手印，以增加合同的证明力。按手印时，应使用清晰可辨的指纹，通常是右手食指。按完后可在旁边注明“指纹确认”等字样。
如果不想按手印，仅签字或盖章也能使合同具有法律效力。签字时要确保字迹清晰、与本人身份证件上的名字一致。
在签订劳动合同时，无论是否按手印，都要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。若对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位协商，要求解释或修改，避免日后产生纠纷。
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