劳动合同没有盖手印有效吗？劳动合同没盖手印不影响其效力。法律规定签字或盖章是合同生效法定形式要件，盖手印非必要。满足双方意思真实、内容合法、主体有民事行为能力等条件，无手印合同也有效，实际履行也能证明效力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没有盖手印有效吗
劳动合同没有盖手印，不影响其效力。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字和盖章是劳动合同生效的法定形式要件，盖手印并非必要条件。
只要劳动合同满足以下条件，即使没有盖手印也是有效的：其一，合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。
在实践中，签字或盖章足以代表当事人对合同内容的认可和同意。若双方已经按照合同约定实际履行各自的权利和义务，也能进一步证明合同的有效性。所以，没有盖手印不影响劳动合同的法律效力。
二、劳动合同不打手指印生效吗
劳动合同不打手指印，并不必然影响其生效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同属于合同的一种，其生效条件一般为双方协商一致，并签字或盖章。也就是说，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，即使没有打手指印，劳动合同依然有效。
在实际生活中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，未按指印，但同样具有法律效力。当然，按指印可以增加合同的证明力，但并非生效的必要条件。所以，劳动合同不打手指印，只要符合其他生效要件，是可以生效的。
三、公司劳动合同丢了可以补吗
公司劳动合同丢失通常是可以补的。劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者的劳动合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的那份合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，所以在合理期限内，用人单位通常有保存的合同可供复印。
如果是用人单位的劳动合同丢失，也可与劳动者协商重新签订一份合同，或者由劳动者提供其持有的合同进行复印留存。重新签订劳动合同时，要确保合同内容与原合同一致，避免对劳动者权益造成不利影响。同时，补签或复印合同过程中，要注意留存相关的证据，如复印合同的签收记录、重新签订合同的过程文件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
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