员工合同问题哪里咨询？员工遇到合同问题有多种咨询途径。可找企业人力资源部门获取基础解答；向工会反映以获帮助；拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往办公地咨询；符合条件可申请法律援助；也能联系律师事务所预约律师咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同问题哪里咨询
员工遇到合同问题，可通过以下途径咨询：
1. 企业人力资源部门：这是最直接的咨询途径。企业的人力资源部门负责员工的招聘、合同签订、管理等事务，对员工的合同情况较为了解，能提供基础的解答和指导。
2. 工会组织：工会是维护员工合法权益的组织。如果所在单位有工会，可以向工会反映合同问题，工会会根据具体情况，提供相应的帮助和支持。
3. 劳动保障监察机构：各地的劳动保障监察机构负责监督和检查用人单位的劳动用工情况。员工可拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，咨询合同相关问题，也可前往办公地点进行面对面咨询。
4. 法律援助机构：符合法律援助条件的员工，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排专业律师，为员工免费提供合同问题的咨询和解决方案。
5. 律师事务所：可自行联系律师事务所，预约专业律师进行咨询。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体合同问题提供准确的法律分析和建议。
二、签员工守则等与签合同吗
签署员工守则和签订劳动合同是不同的概念和行为。
员工守则是企业内部的规章制度，用于规范员工的行为、工作纪律、职业道德等方面。签署员工守则通常意味着员工知晓并同意遵守企业的这些规定，它是员工对企业管理要求的一种认可承诺。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同明确了劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
签员工守则不代表签订了劳动合同。企业与员工既需要员工签署员工守则以保障内部管理秩序，也必须依法与员工签订劳动合同。若企业仅让员工签员工守则而不签订劳动合同，员工有权要求企业签订，超过一定期限未签订的，企业需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
三、员工转正需要再签合同吗
员工转正是否需要再签合同，要分情况来看。
通常在员工入职时，企业会与其签订劳动合同，明确双方权利义务，涵盖试用期、转正后等阶段的相关内容。若入职所签合同已清晰包含转正后的岗位、薪资、工作期限等重要信息，一般无需再重新签订合同。因为这份合同对整个劳动关系存续期间都有约束效力，试用期本就是劳动合同期限的一部分。
然而，若入职签订的合同仅针对试用期，未涉及转正后的具体条款，或者企业与员工协商后，决定对转正后的工作内容、薪资待遇等关键事项进行较大调整，那么就有必要重新签订合同或者签订补充协议。重新签订合同能更准确清晰地明确转正后双方的权利与义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
总之，员工转正并非一定需要再签合同，需依据入职时合同的具体约定以及实际情况来判断。
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