兼职员工应签订什么合同？兼职员工签订的合同类型要依具体工作情况定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制用工劳动合同；若形成劳务关系，签劳务合同。要按需签约保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工应签订什么合同
兼职员工签订的合同类型需根据具体工作情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位应与劳动者签订非全日制用工劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是劳动者利用业余时间到其他单位工作，形成劳务关系，则签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作期限等，在出现纠纷时按照合同约定及相关民事法律解决。
所以，兼职员工应依据实际用工情况，选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以保障自身合法权益。
二、兼职没有合同能拿工资吗
兼职没有合同也能拿工资。依据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，兼职关系同样适用这一原则。
即使没有签订书面合同，双方也可能形成事实劳动关系或劳务关系。在事实劳动关系中，劳动者的权益受劳动法保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集相关证据维权，比如工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录、同事证言等，这些都能证明劳动者为用人单位提供了劳动。
在劳务关系里，虽然不受劳动法调整，但适用民法典等相关规定。劳动者完成约定工作，雇主就有支付报酬的义务。若雇主不支付，劳动者可以向法院起诉要求支付。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。总之，没有合同不影响劳动者获得工资的权利，关键在于要收集好能证明工作事实的证据。
三、招用兼职电工合同如何写
撰写招用兼职电工合同，可参考以下要点：
双方信息
明确雇主和兼职电工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话、地址等。
工作内容
详细描述电工的工作任务，如电气设备安装、维修、日常巡检等。
工作时间
规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作几天，每天工作时长等。
薪酬待遇
明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）及支付周期（月付、周付等）。
保密条款
要求电工对工作中知悉的雇主商业秘密、技术信息等予以保密。
违约责任
约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如电工未按时完成工作，雇主未按时支付报酬等情况的处理方式。
争议解决
说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同终止
规定合同终止的情形，如双方协商一致、一方严重违约等。
以下是简单示例：
甲方（雇主）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码] 地址：[地址]
乙方（兼职电工）：[姓名] 身份证号：[号码] 联系电话：[号码] 地址：[地址]
经双方协商，就乙方为甲方提供兼职电工服务达成如下协议：
1. 工作内容：负责甲方电气设备的安装、维修和日常巡检。
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
3. 薪酬待遇：报酬为[X]元/月，每月[X]日通过银行转账支付。
4. 保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密予以保密。
5. 违约责任：任何一方违约，应承担相应的赔偿责任。
6. 争议解决：双方发生争议，先协商解决，协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
7. 合同终止：双方协商一致或一方严重违约，合同终止。
甲方签字（盖章）：[签字]
乙方签字（盖章）：[签字]
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