老员工签订兼职合同有效吗？老员工签订兼职合同通常有效，需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。若原劳动合同禁止兼职，签兼职合同可能违约，原单位可追责，且兼职合同不能侵犯原单位合法权益，要综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工签订兼职合同有效吗
老员工签订兼职合同一般是有效的。只要符合以下条件，合同便具有法律效力。
一是主体适格，老员工具有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任；用人单位依法设立，具有用工的权利能力和行为能力。
二是意思表示真实，双方在订立兼职合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿且真实地表达了订立合同的意愿。
三是内容合法，兼职合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如工作内容、工作时间、报酬等条款应符合劳动法律法规的要求。
不过，若老员工与原单位的劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，那么签订兼职合同可能会构成对原劳动合同的违约。此时，原单位有权追究老员工的违约责任。同时，兼职合同也不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。
总体而言，通常情况下老员工签订兼职合同有效，但需综合考虑与原单位的合同约定及法律规定。
二、兼职结束才让签合同合法么
兼职结束才让签合同，一般不违法，但可能存在一定法律风险。
从法律规定看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以签书面合同并非强制性要求。即便未签合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
然而，兼职结束才签合同对劳动者有不利之处。首先，若工作期间权益受损，由于没有书面合同，劳动者可能较难举证双方约定的工作内容、报酬等关键事项，维权会面临困难。其次，未及时签订合同，劳动者可能不清楚自身权利义务，无法在工作过程中有效维护自身权益。
对用人单位而言，虽然非全日制用工签书面合同不是强制的，但及时签订合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果劳动者在工作中受到伤害等情况，没有书面合同可能导致责任界定不清晰。
因此，兼职结束才签合同虽不违法，但无论是劳动者还是用人单位，都应重视及时签订书面合同，以保障自身合法权益。
三、专送兼职改签合同吗合法吗
专送兼职改签合同是否合法，需依据具体情况判定。
若改签合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么改签合同合法有效。双方在改签过程中，应遵循诚实信用原则，如实告知对方相关信息，确保意思表示真实。
然而，若改签合同存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，或者合同内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，这样的改签合同可能被认定为无效或可撤销。比如，改签合同大幅降低兼职人员劳动报酬，却未与兼职人员充分沟通协商，这可能侵犯兼职人员合法权益，该改签行为可能不合法。
总之，专送兼职改签合同不能一概而论判定合法与否，关键看改签过程和合同内容是否符合法律规定和双方真实意愿。
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