兼职合同可以签订五年吗？兼职合同一般属非全日制用工合同，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，可随时终止用工，无合同期限限制。签五年少见，协商一致不违法则有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以签订五年吗
兼职合同在法律性质上一般属于非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。对于非全日制用工合同，法律并未对合同期限作出明确的限制规定。
从法律角度看，虽然没有禁止签订五年的兼职合同，但考虑到非全日制用工的灵活性特点，实践中签订长达五年的兼职合同较为少见。因为这种长期的约定与非全日制用工可随时终止的特性有所冲突，可能会在履行过程中引发一些问题。
不过，如果双方经过平等协商，在合同中明确权利义务、工作内容、报酬支付等条款，自愿签订五年的兼职合同，且不违反法律法规的强制性规定，该合同也是有效的。
二、暑假找兼职合同怎么签的
暑假找兼职签订合同，要注意以下方面：
1. 明确合同双方：在合同中清晰列出用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的姓名、身份证号等。
2. 工作内容和地点：详细规定工作内容，避免模糊表述。同时明确工作地点，防止随意变更。
3. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。比如是按小时、日还是月计算工资，是现金支付还是银行转账等。
4. 工作时间和休息：明确每天或每周的工作时长，有无加班情况及加班工资计算方式，保障休息权利。
5. 违约责任：约定双方违约应承担的责任，如用人单位拖欠工资、兼职者擅自离岗等情况的处理办法。
6. 保密和竞业限制：若工作涉及用人单位商业秘密，要约定保密条款；如有竞业限制，需明确范围、期限和补偿。
7. 争议解决：规定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时仔细阅读条款，有疑问及时咨询。合同一式两份，自己保留一份，以维护自身合法权益。
三、兼职签了合同离职怎么办
兼职签合同后离职，需依据具体情况处理。
若签订的是非全日制劳动合同，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，只需及时告知用人单位即可离职。
要是签订的是全日制劳动合同，那么离职要遵循《劳动合同法》的相关规定。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正之后，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知用人单位后，要按照公司规定办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。若因未按规定离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
此外，还需查看合同中是否有关于离职的特殊约定。若有，且该约定不违反法律法规，应按照合同约定执行。离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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