填写的入职登纪可代替调令吗？入职登记通常不可代替调令。入职登记用于记录员工基本信息，确认初步雇佣意向；调令是上级发出的工作调动正式文件，有明确指令。二者作用不同，入职登记无法体现调动要求，调令关乎员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、填写的入职登纪可代替调令吗
入职登记通常不可代替调令。
入职登记是员工入职时填写的文件，主要用于记录个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，是企业了解员工情况、建立人事档案的依据。其目的在于收集员工个人资料，确认双方初步的雇佣意向。
调令则是上级机关或领导针对特定员工的工作调动发出的正式文件。调令具有明确的工作调动指令，包含调动原因、调动岗位、调动部门等关键信息，具有较强的行政性和指令性，是工作调动的法定依据。
从法律和管理层面看，两者作用不同。入职登记是新员工入职环节的手续，不能体现工作调动的要求和性质。调令是对员工工作安排的正式调整，关乎员工岗位、职责、薪资等重要权益，具有不可替代的作用。所以，填写的入职登记不能代替调令。
二、入职申请表是不是就是录用了
入职申请表提交并不意味着被录用。入职申请表是求职者向用人单位提供个人信息、工作经历、教育背景等资料的文件，是求职流程中的一个环节，用于用人单位初步了解求职者情况。
用人单位通常会依据申请表筛选合适的候选人，安排面试等进一步考核程序。只有通过面试、背景调查等全部考核，且用人单位正式发出录用通知，才表明求职者被录用。录用通知形式多样，可能是纸质录用函、电子邮件或电话告知。
即便求职者提交了入职申请表，在未收到明确录用通知前，双方尚未建立正式劳动关系。若在填写入职申请表后未通过后续考核，用人单位有权拒绝录用。因此，不能简单认为填写入职申请表就代表已被录用。
三、三方协议是入职给公司签的吗
三方协议并非入职后给公司签订的。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业时，与用人单位、学校三方签订的书面协议。它主要明确三方的基本情况及要求，是为了保障应届毕业生就业权益，规范就业工作而设立的。
一般在毕业生离校前，在找工作阶段，一旦毕业生和用人单位达成就业意向，就会签订三方协议。签订三方协议后，意味着毕业生的就业方向和就业单位基本确定。
而入职后，毕业生与用人单位签订的通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与三方协议不同，劳动合同受劳动法律法规的调整，更侧重于规范劳动者和用人单位在劳动关系中的具体权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
所以，三方协议是在毕业生正式入职前签订，入职后签订的是劳动合同，二者在签订时间、性质和作用上都有所不同。
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