没签合同突然被辞退受法律保护吗？没签合同突然被辞退受法律保护。用人单位自用工即与劳动者建立劳动关系，未签合同超一月不满一年要付双倍工资，无理由辞退属违法。劳动者可要求继续履约或获赔偿，可收集证据通过协商、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同突然被辞退受法律保护吗
没签合同突然被辞退受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
首先，未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
其次，突然辞退问题，若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，没签合同突然被辞退的劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、做满一个月没签合同怎么索要赔偿
做满一个月没签合同，劳动者可按以下步骤索要赔偿：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作内容等。
第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，明确指出未签订劳动合同违反法律规定，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求单位补签合同并支付相应赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求和事实理由。
第四，起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
三、拖欠工钱不给没签合同怎么办
在没有签订合同的情况下被拖欠工钱，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽无书面合同，但可收集能证明存在劳动关系及工钱数额的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工资支付记录、与老板的通话录音或短信等。
第二，与对方协商。直接与雇主沟通，要求支付工钱，并保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工钱。
第四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且不收取费用。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制力让雇主支付工钱。
总之，即使没签合同，只要能证明存在劳动关系和工钱事实，就能通过合法途径要回工钱。
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