学费交了没签合同可以退吗？学费交了没签合同通常可退，能否退费及比例依实际情况定。因客观原因或对方违约，学员可要求退费；自身原因不想学，需协商，机构或扣除费用后退还。协商不成可收集证据投诉或走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学费交了没签合同可以退吗
学费交了没签合同，一般情况下是可以退的，但具体能否退费及退费比例要根据实际情况判断。
若因不可抗力等客观原因导致无法继续学习，或提供教育服务的一方存在违约行为，如未能按承诺提供相应课程、师资等，学员要求退费合理合法。依据民法典规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，这种情况下学员可要求全额或部分退费。
要是学员自身原因不想继续学习，虽没签合同，但双方可能已形成事实合同关系。此时若要求退费，需与教育机构协商。教育机构可能会根据已提供的服务扣除一定费用后退还剩余学费。
若双方协商不成，学员可收集付款凭证、沟通记录等证据，向消协等相关部门投诉或通过法律途径解决。
二、好九个月没签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在您的情况中，已九个月没签合同，用人单位需向您支付八个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资是指在您原本应得工资基础上，再额外支付一倍。例如，您每月工资是5000元，那么这八个月每月用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，总共应多支付40000元。
要获取赔偿，您需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
三、超过两年没签合同可以补签吗
超过两年没签合同可以补签。在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。即便超过两年没签，补签合同对双方仍有积极意义。
对劳动者而言，补签合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等。对用人单位来说，补签合同可避免被劳动者以未签合同为由主张双倍工资赔偿及其他法律风险。
不过，补签合同时需注意，要如实填写实际用工起始时间，不能通过倒签合同来规避支付双倍工资的责任。若双方就补签合同事宜无法达成一致，产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益；用人单位也应积极应对，依法解决问题。
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