上班一年半没签合同怎么赔偿？上班一年半没签合同，劳动者可获赔偿。一是未签书面合同的双倍工资，最多支付11个月；二是视为已签无固定期限合同。主张赔偿要先收集劳动关系证据，再与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，注意仲裁时效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班一年半没签合同怎么赔偿
上班一年半没签合同，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资最多支付11个月。在这一案例中，从上班第二个月起算，满一年的11个月可主张双倍工资。
其二，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者要主张赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、3年了公司没签合同如何补偿
公司3年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在该案例中，公司应支付11个月的二倍工资差额。计算时，以员工每月实际工资为基数。
其次，若员工以公司未签合同为由解除劳动关系，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作3年，可获得3个月工资的经济补偿。
员工要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工作超过一个月没签合同赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者入职后第2个月仍未签合同，那么从第2个月起，用人单位需每月支付双倍工资，直到签合同当月的前一个月。
需注意，支付二倍工资最多不超过十一个月。若用工超过一年仍未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付从用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。
劳动者要主张该赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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