公司没签合同,怎么申请一次性补助？公司未签订合同申请一次性补助，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，明确可主张的双倍工资差额补助项目，接着向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时遵循程序，对结果不满还可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签合同,怎么申请一次性补助
若公司未签订合同，申请一次性补助可按以下步骤进行：
首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，明确可主张的一次性补助项目。一般而言，未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额补助。此补助是对公司未依法签订合同的惩罚性规定。
然后，向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（即要求的一次性补助金额及依据）、事实与理由。同时，附上收集的相关证据材料。
在仲裁过程中，遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获得一次性补助的合法权益。
二、商铺转让没签合同转让费没给怎么要回
虽未签订书面合同，但只要能证明存在商铺转让的事实及关于转让费的约定，就可尝试通过以下途径要回转让费：
第一，协商解决。主动与受让方沟通，明确指出虽无书面合同，但双方就商铺转让及转让费有口头约定，要求其按约定支付。同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二，若协商不成，可考虑发函催款。以书面形式向受让方发送催款函，阐明双方的约定内容，告知其拖欠转让费的行为已构成违约，限定合理期限内支付，并明确逾期不支付将采取法律措施的后果。
第三，若受让方仍不支付，可向法院提起诉讼。收集能够证明转让事实及转让费约定的证据，如转让过程中的聊天记录、证人证言、转让前的洽谈记录等。向有管辖权的法院提交诉状及证据，请求法院判决受让方支付转让费。在诉讼过程中，遵循法院的程序要求，积极举证、答辩，以维护自身合法权益。
三、公司没签合同但正常上班怎么维权
公司未签合同但员工正常上班，员工可通过以下途径维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账记录；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为有效证据。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司协商。主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并可就未签合同期间主张相应权益，如双倍工资赔偿。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，督促公司履行法定义务。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等应得权益。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。
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