工作三个月还没签合同该要怎么办？工作三个月未签劳动合同，可通过协商、投诉、仲裁维护权益。协商时主动要求签合同并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁要求支付二倍工资差额，要准备劳动关系证据，积极合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三个月还没签合同该要怎么办
若工作三个月还未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
（一）与用人单位协商。主动且明确地向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通，争取促使其尽快与你签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁。你有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，面对这种情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。
二、工作没签合同违法吗
在中国，工作不签合同是违法的。
（一）法律规定
1. 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动者权益保护
1. 没有合同会使劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面缺乏明确的依据，在发生纠纷时难以维护自身权益。
2. 比如在计算工资时，没有合同约定工资标准，劳动者可能面临用人单位随意克扣工资的风险。
（三）例外情况
但如果是属于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过这种情况比较特殊，并且也需要满足非全日制用工的相关法律界定。
三、工作没签合同是否违法
对于全日制员工而言，企业未按照相关法律规定与其签署劳动合同属于违法行为；然而，在非全日制用工的情况下，由于其工作性质和时间等因素的限制，企业则无需签订正式的劳动合同。当企业未能依规签订劳动合同时，所面临的潜在风险包括两方面：首先，员工有权依据劳动法相关条款主张双倍工资赔偿；其次，若企业未按规定与员工签订劳动合同的时长超过一年，将被视为已与该员工订立了无固定期限的劳动合同。
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