没签合同工作了一年多怎么赔偿？当雇佣方未能依照法律规定与员工签署书面劳动合同时，将需承担向员工支付每月经历月份双倍薪资的相应责任。若涉及到员工故意或主动拒绝与所在企业签订书面劳动合同的情况，那么这一条款将不被采纳适用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工作了一年多怎么赔偿
若用人单位未能按照相应法律法规规定与劳动者签署书面雇佣合同，则需依照规定承担向劳动者支付每月两倍工资的法定赔偿责任。但倘若劳动者蓄意或拒绝配合用人单位签署书面聘用合约，那么此项条款将不适用于此类情况，且自劳动者正式入职之日起一个月之后，也就是第二个月份开始，应予计算支付双倍工资。然而请各位务必留意，依照相关法律规定，用人单位所应当支付的双倍工资总和不得超过十一个月。
二、没签合同工人摔伤怎么赔偿多少钱
在未签订劳动合同的情况下遭受伤害亦参照工伤保险予以赔付；此外，若用人单位未能签订劳动合同，则需向雇员支付双倍薪酬作为补偿。倘若用人单位所提供的劳动合同文本遗漏了《劳动法》所要求的必要条款，或未能将完整劳动合同文本交付于劳动者手中，劳动行政部门有权对其进行纠正并依法追究其相应责任，对于因此而给劳动者带来的任何损失，用人单位也应承担相应赔偿义务。
三、没签合同干了8天想走怎么办
虽然未签订合同，但已实际提供劳动，与用人单位形成事实劳动关系。工作8天后想离职，可按以下方式处理：
首先，提前告知用人单位。建议以书面形式，如辞职信或邮件，向用人单位说明离职意向及离职时间。通常需在合理期限内通知，一般提前3天告知为宜，以保障用人单位有时间安排后续工作交接。
其次，进行工作交接。在离职前，应积极与用人单位指定人员对接，将手头工作、资料、财物等进行妥善交接，确保工作的连续性，避免给用人单位造成不必要损失。
再者，要求支付劳动报酬。用人单位应按照约定或同工同酬原则，支付8天工作期间的工资。若单位拒绝支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，要注意留存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，以证明双方存在事实劳动关系及工作时长等关键信息，为可能的维权行动提供有力支持 。
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