上班没签合同一告一个准吗？上班没签合同不一定告了就能胜诉。能证明事实劳动关系，胜诉可能大且单位可能付二倍工资，但无法证明或有特殊情况如拒签合同、非全日制用工等，单位可能无责，要视具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没签合同一告一个准吗
上班没签合同，并不一定一告一个准。
一方面，如果劳动者能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在劳动仲裁或诉讼中胜诉的可能性较大。并且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法有效证明劳动关系的存在，或者存在一些特殊情况，比如劳动者自身拒绝签订合同、属于非全日制用工等情形，用人单位可能无需承担相应责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面合同不违反法律规定。
所以，上班没签合同是否能胜诉，要根据具体的事实和证据情况来判断。
二、上班没签合同可以告吗
上班没签合同可以告。
（一）法律依据
根据我国劳动法相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）维权方式
1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这是处理此类劳动争议的前置程序，一般需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
不过在采取行动之前，要仔细权衡利弊，因为这可能会影响到你与用人单位之间的关系。但如果自身权益受到侵害，也要积极维护自己的合法权益。
三、上班没签合同的怎么办
若上班未签订劳动合同，可根据不同情形采取相应措施：
一是入职未满一个月。这种情况较为常见，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但自用工之日起一个月内订立即可，所以此时可等待单位安排签订合同。
二是入职已满一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三是入职满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同，并主张相应的双倍工资差额等权益。总之，劳动者要注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
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