合同到期了需要写辞职信吗？合同到期是否写辞职信要视情况而定。员工不想续签，可写辞职信表明态度并作为离职证明；公司提前通知不续签，员工可不写，按要求办手续；双方都愿续签，直接协商签合同，无需写辞职信。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期了需要写辞职信吗
合同到期是否需要写辞职信，需视具体情况而定。
若合同到期后，员工决定不再续签，且希望明确表达离职意愿，可写辞职信。辞职信具有告知作用，能清晰体现员工主动终止劳动关系的态度，还能作为员工已按规定流程办理离职的证明。
要是公司方面在合同到期前，已明确表示不再续签并向员工出具终止劳动合同的通知，这种情况下员工可不写辞职信。因为公司的通知已表明其终止劳动关系的意向，员工只需按公司要求办理离职手续即可。
另外，若合同到期后公司有意续签，而员工也愿意继续工作，那么双方可直接协商续签合同，员工自然无需写辞职信。
总之，合同到期后员工是否写辞职信，关键在于双方对于是否续签合同的态度和沟通情况。员工应根据实际状况妥善处理，以保障自身权益并遵循相关规定。
二、合同到期还要交辞职报告么
合同到期后，通常无需交辞职报告。
辞职报告一般是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同向用人单位提出的申请。而当劳动合同到期时，若劳动者不想续签，只需明确告知用人单位即可。这本质上是劳动合同因期限届满而自然终止，并非劳动者主动提前解除合同。
不过，在实际操作中，为了保持良好的职业素养和工作交接的顺利进行，劳动者可以以书面形式告知用人单位自己不再续签合同的意愿，但这并非法律意义上的辞职报告。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者应明确自身权益，妥善处理好合同到期后续事宜。
三、合同到期了还需要辞职信吗
合同到期是否需要辞职信，要视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者双方都没有续签合同的意愿，劳动关系自动终止，此时劳动者无需提交辞职信。因为合同期满，双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然结束。
但要是劳动者想在合同到期前离职，或者用人单位提出续约而劳动者不想续约，那么提交辞职信是合适的做法。提交辞职信能明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，也是遵循职业规范和尊重用人单位的体现。
从法律角度看，合同到期后劳动关系的处理有明确规定，不提交辞职信不影响合同到期终止这一法律结果。不过，从职场良好沟通和后续职业发展考虑，即便合同到期不续签，以书面形式告知用人单位离职意向，能避免不必要的纠纷，也有利于工作交接和个人职业声誉维护。
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