公司无故不续签合同如何赔偿？公司无故不续签合同赔偿分情况而定。劳动合同方面，除特定情形，单位应按工作年限支付经济补偿。其他商业合同则看相关条款，违约方按约定担责，赔偿额有一定限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故不续签合同如何赔偿
公司无故不续签合同的赔偿需根据具体情况分析。
若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为其他商业合同，需查看合同中关于合同到期后续签及违约的相关条款。若合同约定了一方不续签的违约责任，应按照合同约定执行。违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、干了三年公司不续签怎么赔偿
公司在劳动合同期满后不续签，需依据具体情形进行赔偿。
若公司主动提出不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而公司拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付六个月工资。
需注意，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、企业不续签合同赔偿标准规定
企业不续签合同赔偿标准分两种情况。
若劳动合同期满，企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在企业工作 3 年，正常不续签应补偿 3 个月工资，若属违法不续签，企业需支付 6 个月工资作为赔偿。
此外，工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
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