员工怀孕期间合同到期可以不续签吗？员工怀孕期间合同到期，用人单位通常不可不续签。法律规定，女职工孕期等特殊时期，合同期满应自动延续至相应情形消失。若单位违规不续签，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工怀孕期间合同到期可以不续签吗
员工怀孕期间合同到期，用人单位通常不可以不续签。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，当女员工处于孕期，即便劳动合同到期，合同也会自动延续到其孕期、产期、哺乳期结束才终止。
这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕而解除劳动关系，使其生活陷入困境。如果用人单位违反规定不延续劳动合同，而是选择不续签，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
所以，一般情况下用人单位不能在员工怀孕期间以合同到期为由不续签。
二、合同到期单位不续签赔偿标准怎么算
合同到期单位不续签，赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》计算。
单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签合同，应支付经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，3 倍即 15000 元，单位支付经济补偿时月工资按 15000 元算。
三、退休返聘人员合同到期不续签有补偿吗
退休返聘人员合同到期不续签，一般没有补偿。
退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律调整，在劳动合同到期不续签时，符合一定情形下劳动者可获经济补偿。但劳务关系主要遵循《民法典》等民事法律规定。
在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同确定。如果合同中明确约定合同到期不续签时用人单位需给予补偿，那么退休返聘人员可按合同约定获得相应补偿；若合同未作此类约定，用人单位通常无需因合同到期不续签而向退休返聘人员支付补偿。
所以，退休返聘人员遇到合同到期不续签的情况，应查看劳务合同具体条款，以此判断能否获得补偿。
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