上海不续签无限期合同违法吗？上海用人单位不续签无固定期限合同是否违法需分情况。劳动者符合签无固定期限合同条件且提出续订，单位拒绝续签违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；存在法定情形时，单位不续签不违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海不续签无限期合同违法吗
上海用人单位不续签无固定期限合同是否违法，需分情况判断。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位拒绝续签，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果存在法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，不续签无固定期限合同不违法。
总之，判断用人单位不续签无固定期限合同是否违法，要依据具体情形和相关法律规定来确定。
二、首次合同到期不续签怎样赔偿
首次合同到期不续签的赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，单位到期不续签，应支付经济补偿为 3.5 个月工资，即 17500 元。
若用人单位违法不续签，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不续签无固定期限合同违法吗
用人单位不续签无固定期限合同是否违法，需分情况判断。
若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，此时用人单位拒绝续签无固定期限合同，属于违法行为。劳动者可要求用人单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
若不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位不续签则不违法。比如劳动者与用人单位仅签订过一次固定期限劳动合同，期满后用人单位有权选择不续签，但需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
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