没有签合同辞职了不发工资怎么办？未签合同辞职后单位不发工资，可通过以下途径解决：先与单位协商，准备工作证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；对仲裁结果不满可向法院起诉。处理时要保留证据合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职了不发工资怎么办
未签合同辞职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其不发工资违反法律规定，要求支付拖欠工资。准备好能证明在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以增强协商时的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供个人身份信息、用人单位信息及工作相关证据。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资赔偿等。仲裁程序通常会在一定期限内作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理此类问题时，要及时收集和保存相关证据，按照合法程序维权。
二、没签合同离职直接走了还有工资吗
没签合同离职直接走，一般还是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬，未签订书面劳动合同不影响工资的支付。即便劳动者未按规定提前通知用人单位离职，直接走人，用人单位也不能以此为由克扣劳动者工资。
但需注意，若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未交接工作导致公司业务受影响产生损失等。这种情况下，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议劳动者离职时与用人单位做好沟通和工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签劳务合同国外拖欠工资该咋办
在未签订劳务合同且被国外雇主拖欠工资的情况下，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即使没有劳务合同，也要尽量收集能证明劳务关系和工资拖欠的证据，如工作邮件、考勤记录、工资支付记录、工作成果文件、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2. 与雇主协商：尝试与国外雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 寻求国内协助：可向我国劳动监察部门或工会组织反映情况，他们可以提供一定的咨询和帮助，指导你如何维护自身权益。
4. 借助国外机构：了解雇主所在国家的劳动法律法规和相关机构，向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。但需注意当地的法律程序和时效要求。
5. 法律诉讼：若协商、仲裁均无法解决，可考虑在国外聘请专业律师提起诉讼。不过，跨国诉讼程序复杂、成本较高，需谨慎决策。
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