老板不签合同拖欠工资怎么办？老板不签合同还拖欠工资，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资；对仲裁结果不满可起诉，维权要依法依规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不签合同拖欠工资怎么办
老板不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与老板协商：直接和老板沟通，明确指出不签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订书面劳动合同并支付所欠工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能因未签合同要求支付双倍工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自身合法权益得到保障。
二、厂里拖欠工资没有合同怎么办
厂里拖欠工资且没有合同，劳动者可按以下方法维权：
1. 收集证据：虽无劳动合同，但能通过工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是维权的关键，务必妥善收集和保存。
2. 与厂方协商：直接与厂方沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因。协商过程可采用面谈、电话或书面形式，并保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，需携带相关证据材料，如实反映情况。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。申请时，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过法律规定的时效，确保自身权益得到有效保障。
三、老板不结工资怎么办没有合同
老板不结工资且未签订合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽没有合同，但能证明存在劳动关系的材料都可收集，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供支持。
第二，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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