做了15天自离有工资吗？做15天自离有工资，用人单位应按实际工作天数支付。但自离若给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，从工资扣除部分不超当月工资20%。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做了15天自离有工资吗
做了15天自离是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，自离可能会给用人单位造成一定损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、干了十五天辞职有工资吗
干了十五天辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位都需支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
三、没签合同不发工资合法吗
没签合同不发工资不合法。
从签订合同角度看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就工资支付而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和相关法律规定支付工资。即使双方未签订书面合同，也不影响劳动关系的成立以及劳动者获得劳动报酬的权利。
如果遇到用人单位没签合同且不发工资的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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