打工没签合同怎么要工资？打工没签合同要工资，可按五步操作：先收集考勤记录等能证明劳动关系的证据；再与单位协商并做好记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若还未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打工没签合同怎么要工资
打工没签合同要工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：虽然没有签订合同，但可收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳动，是索要工资的关键。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。注意在沟通时做好记录，可通过书面或录音等方式留存协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、合同期内不发工资怎么办
合同期内用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。直接与用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其及时补发工资。协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
三、没签合同工资不给怎么办
未签订合同且工资未支付，劳动者可通过以下途径维权：
- 收集证据：虽然没有签订合同，但要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
- 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并指出未签合同违反法律规定。协商时可保留聊天记录或通话录音。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
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