一、劳动争议的类型与界定
了解劳动争议的类型是非常重要的。60岁以上的劳动者可能面临的劳动争议包括但不限于工资、工时、福利待遇、合同终止等问题。明确争议的性质有助于找到合适的解决途径。（劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬等产生的争议）
二、劳动保障部门咨询与投诉
当地劳动保障部门是处理劳动争议的首选机构。您可以向所在地的劳动保障监察大队进行咨询或投诉，他们会根据您的具体情况提供相应的帮助和解决方案。
三、人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是另一个重要的部门。他们负责劳动关系的协调和劳动者权益的保护。在此部门，您可以获得专业的法律咨询，并可能参与到调解程序中。
四、法律援助中心
如果您在处理劳动争议时需要法律援助，可以联系当地的法律援助中心。他们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
五、工会组织
工会组织是维护劳动者权益的重要力量。如果您是工会成员，可以通过工会寻求帮助。工会通常会提供法律支持，并协助解决劳动争议。
六、人民法院诉讼
如果上述途径都无法解决争议，您可以考虑向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定，对劳动争议进行审理和判决。
60岁以后发生劳动争议时，选择合适的部门进行维权至关重要。了解上述部门和机构的职能，有助于您更快地解决劳动争议，保护自己的合法权益。
