医院的合同工工资哪给？医院合同工工资发放主体依合同约定和医院性质而定。公立医院用运营资金承担，资金源于财政补助等；私立医院用经营所得支付，资金来自医疗收费等。若采用劳务派遣，工资由派遣单位发放。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医院的合同工工资哪给
医院合同工工资发放主体需依据合同约定和医院性质确定。
公立医院合同工，工资通常由医院自身承担。医院有独立的财务体系，其资金来源多样，包括财政补助、医疗服务收入等。合同工工资会从医院的运营资金里支出，依据医院的财务安排和工资制度，定期发放给员工。
私立医院方面，作为独立的企业法人，财务独立核算。私立医院的资金主要源于医疗服务收费、社会资本投入等。合同工工资由私立医院用自身经营所得支付，发放依据双方签订的劳动合同执行。
部分情况下，若医院与第三方人力资源服务机构合作，采用劳务派遣形式用工，工资则可能由派遣单位发放。派遣单位和医院会按照协议，由医院将相关费用支付给派遣单位，再由派遣单位向合同工发放工资。
二、解除合同补偿工资标准
解除合同补偿工资标准需根据不同情形确定：
1. 协商一致或非过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除：用人单位违反规定解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
三、没签合同押工资合法么
没签合同押工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同本身就违反法律规定。
关于押工资，《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“押工资”本质上属于无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若遇到用人单位没签合同还押工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求签订劳动合同并按时支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予相应处罚；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。
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