未签合同不给工资怎么办？未签合同且被欠薪，劳动者可通过以下途径维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要依法依规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同不给工资怎么办
未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及所拖欠的工资。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资和赔偿。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
二、没签合同不发工资赔多少
用人单位没签合同不发工资的赔偿分两部分。
一是未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 5 个月没签合同，前一个月正常工资，后 4 个月要支付双倍工资，即额外再支付 4 个月工资作为赔偿。
二是拖欠工资的赔偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设拖欠工资 1 万元，若被责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付 5000 - 10000 元的赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不签合同工资应该赔多少
用人单位不签合同需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体赔偿金额根据不同情况确定：
1. 起始计算：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应自第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始到第十二个月，每月除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，最多可获额外赔偿55000元。
2. 视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
计算赔偿时，双倍工资以劳动者实际收入为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。
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