签合同被开除工资怎么算？签合同后被开除，工资计算分情况。一般按合同约定标准和实际出勤天数算。因劳动者过错被开除，正常算工资，造成损失可扣除部分赔偿。单位违法开除，除工资外还需付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签合同被开除工资怎么算
签合同后被开除，工资计算方式需依据具体情况确定。
一般而言，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。若劳动合同明确规定了月工资数额，就以该数额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应得工资。
若因劳动者过错导致被开除，如严重违反用人单位规章制度，工资依然按照正常出勤计算，用人单位不得无故克扣。但要是劳动者的过错给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法开除劳动者，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、干了半个月走了有工资吗
干了半个月离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时长是半个月还是更短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。如果是试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，都是符合法定程序的离职，用人单位需结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、做了15天自离有工资吗
做了15天自离是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，自离可能会给用人单位造成一定损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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