签合同工资不给怎么办？签合同后工资未支付，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签合同工资不给怎么办
签合同后工资未支付，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未支付的事实，维护自身合法权益。
二、记件工资有最低标准吗
计件工资有最低标准。根据法律规定，用人单位实行计件工资制时，也需遵循国家关于最低工资标准的规定。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资，如果劳动者完成了定额任务且提供正常劳动，其所得工资也不能低于当地最低工资。
若劳动者因自身原因未完成定额任务，导致工资低于最低工资标准，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。但要是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定比例支付赔偿金。
三、企业最低工资标准规定
企业最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付的最低劳动报酬。
该标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，还要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反规定，劳动行政部门会责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定倍数支付赔偿金。
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