有合同和考勤能要回工资吗？有合同和考勤记录有助于要回工资，但不绝对。合同明确工资等关键信息，考勤记录证明工作情况，二者结合能证明劳动关系。要回工资还受单位情况等因素影响，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有合同和考勤能要回工资吗
有合同和考勤记录，通常有助于要回工资，但不能绝对保证。
合同是确定劳动关系及双方权利义务的重要依据，它明确了工资标准、支付方式等关键信息。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是计算工资的基础。二者结合能在很大程度上证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者已按照约定提供了劳动。
不过，要回工资还需考虑其他因素。若用人单位存在资金困难、经营不善等客观情况，可能无法及时支付工资。若用人单位以劳动者工作存在重大失误给单位造成损失等理由克扣工资，就需要审查该理由是否合法合理。
要回工资可通过以下途径：与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、工地欠工资没有合同怎么办
工地欠工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽无书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录等）、工友证言、工作现场的照片或视频、与用人单位负责人的通话录音或聊天记录等。这些证据能证明你在该工地工作及被拖欠工资的情况。
第二，与工地负责人协商。直接与负责人沟通，要求支付工资，并保留协商过程的记录，比如聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、没考勤没签合同怎么要工资
在没考勤且未签合同的情况下要工资，可按以下方法操作：
第一，收集证据。虽然没有考勤记录和书面合同，但仍可收集其他能证明劳动关系和劳动事实的证据。比如工作时的聊天记录、工作群消息、任务安排记录、工作成果文件等，它们能证明你为单位提供了劳动。此外，工资支付记录、同事证言等也可作为有力证据。
第二，与单位协商。凭借收集到的证据，与单位负责人沟通，明确指出虽无考勤和合同，但你已付出劳动，要求支付相应工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，以备后续可能的需要。
第三，寻求调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织会协助双方进行沟通，促成达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是关于有合同和考勤能要回工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
