没合同直接走人还有工资吗？没签合同直接走人通常有工资，因为只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获报酬。但直接走可能违反单位制度，若造成损失需赔偿。劳动者可收集证据维权，离职最好按合法程序，避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同直接走人还有工资吗
没签合同直接走人，通常是有工资的。
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动成果就应得到回报。
不过，直接走人这一行为可能存在问题。若未按公司规定的流程提前通知用人单位离职，可能违反用人单位的规章制度。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此来证明自己为单位提供了劳动。之后可与用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，没签合同不影响工资获取，但离职最好遵循合法程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、不签合同的员工工资怎么算
未签合同的员工工资计算方式如下：
首先，工资应按照双方约定的标准进行计算。若口头约定不明确，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。正常出勤期间，员工工资按照既定的工资结构，如基本工资、绩效工资等组成部分来核算。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在正常工资基础上额外支付一倍，计算基数通常以员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
例如，员工月工资为5000元，正常出勤工作一个月，用人单位应支付5000元工资。若自用工起第二个月仍未签合同，该月除支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资差额。
若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、县城没签合同不给工资咋办
在县城工作没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明工作情况和欠薪情况。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如劳动者胜诉，用人单位需支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者维权要及时，按法定程序进行，合理合法维护自身权益。
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