公司不签劳动协议违法吗？公司不签劳动协议违法。按规定，用工一个月内要订书面合同，超一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可先协商，协商不成通过法律途径维权，要收集证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动协议违法吗
公司不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动协议的情况，可以先与公司协商签订合同。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、怎么合法维护劳动权益呢
合法维护劳动权益可按以下步骤进行：
1. 了解自身权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在工资、工时、休假、社保等方面的权益，这是维权的基础。
2. 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据能证明劳动关系和权益受损事实。日常要妥善保存各类与工作相关的材料。
3. 与单位协商：权益受损时，先与单位沟通，表明自身诉求，尝试和平解决问题。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。
4. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有高效、便捷特点，能避免矛盾进一步激化。
5. 提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，结果具有法律效力。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
三、劳动官司可以不请律师吗
劳动官司可以不请律师。当事人有权利自行参与诉讼，这是法律赋予的权利。
自行处理劳动官司有一定优势。一方面能节省律师费用，对于争议金额较小的案件，可降低维权成本。另一方面，当事人对自身情况最为了解，能清晰阐述事情经过。
然而，自行处理也存在风险。劳动法律体系复杂，包含《劳动法》《劳动合同法》等众多法律法规及相关司法解释。非专业人士可能难以全面、准确理解和运用这些法律条文，导致在法律适用和证据收集等方面出现偏差。在庭审过程中，举证、质证、辩论等环节都需要专业技巧和经验，缺乏专业法律知识和诉讼经验，可能无法有效维护自身权益。
所以，如果劳动纠纷案情简单、证据充分，当事人又对相关法律有一定了解，不请律师自行处理是可行的。但如果案件复杂、涉及金额较大、法律关系不明确，建议聘请律师，以提高胜诉几率，更好维护自身合法权益。
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