公婆抢老婆工资犯法吗？公婆抢老婆工资是否犯法要看具体情况。强制抢夺涉嫌违反治安管理处罚法，数额较大还可能构成抢夺罪；自愿保管后不还，可民事诉讼。家庭纠纷先协商，无果可找调解组织，严重时报警或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公婆抢老婆工资犯法吗
公婆抢老婆工资是否犯法需视具体情况判断。
若公婆采用暴力、胁迫等强制手段抢夺老婆工资，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，抢夺公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若抢夺数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成抢夺罪。
若老婆自愿将工资交由公婆保管，之后公婆拒绝归还，老婆可通过民事诉讼，以侵占为由要求公婆返还工资。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
家庭内部纠纷，建议先通过沟通协商解决，明确财产归属和使用方式。若协商无果，可寻求基层调解组织调解。若情况严重，应及时报警或向法院起诉，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么扣请假工资
劳动法未明确规定请假工资的扣除方式，通常依据不同请假类型和企业规章制度来确定。
事假方面，员工请事假，企业会扣除当天工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。
病假时，员工患病或非因工负伤请假，企业应支付病假工资。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度规定。比如当地最低工资标准每月2000元，按80%计算，日工资不得低于73.56元（2000×80%÷21.75）。
婚假、产假、丧假、年休假等法定假，属于带薪休假，企业应正常支付工资，不得扣除。
企业制定的请假工资扣除制度须符合法律法规，且履行民主程序并公示告知员工。若员工对扣除工资有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法公司怎么发工资
公司发放工资需依据劳动法相关规定执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。货币形式指以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
公司需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
此外，公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。
若公司违反工资支付规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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