老板四个月不发工资会跑路吗？老板四个月不发工资有跑路可能，但不能就此断定。这已违反《中华人民共和国劳动合同法》，可能是资金困难或恶意拖欠。若老板经营差等，跑路概率高，劳动者可先协商，无果则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板四个月不发工资会跑路吗
老板四个月不发工资确实存在跑路可能性，但不能仅据此就断定老板会跑路。
从法律角度看，老板四个月不发工资已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这种拖欠行为可能是企业资金周转困难等合理原因导致，但也可能是老板恶意拖欠准备跑路的前兆。
若老板经营状况恶化、频繁转移资产、无故辞退员工且不支付经济补偿等，那么跑路概率相对较高。劳动者在此情况下要及时采取措施维护自身权益。可以先与老板沟通协商，要求其支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，能对老板形成一定威慑，若老板真的跑路，劳动者也可凭借生效法律文书参与后续财产分配，最大程度挽回损失。
二、老板没按合同发工资可以走吗
老板未按合同约定发放工资，劳动者可以解除劳动合同并离职。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者离职前可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
在这种情况下，劳动者依法享有解除合同的权利，还能通过合法途径维护自身权益，获取应得的工资和经济补偿。
三、临时工试工三天无工资合法吗
临时工试工三天无工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工在试工期间，已经为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位就有义务按照双方约定或法定标准支付工资。即便工作时间仅为三天，劳动者也有权获得相应报酬。
如果遇到试工三天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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