违法约定试用期的赔偿标准？《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期且已履行，应以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长支付赔偿金。如法定2个月，约定4个月且已履行，就赔2个月工资，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法约定试用期的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期的赔偿标准如下：
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明，若法定试用期最长为 2 个月，而用人单位与劳动者约定了 4 个月试用期，且该试用期已履行。那么，用人单位需按照劳动者试用期满月工资，向劳动者支付 2 个月的赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位通过违法约定试用期侵害劳动者利益。若劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
二、约定试用期不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关。具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反这些规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、公司试用期不给工资合法吗
公司试用期不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，公司就有义务按照法律规定和双方约定支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求其支付试用期工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。
因此，公司以试用期为由不支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权益。
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