解除劳动合同会发上月工资吗？解除劳动合同时，用人单位需发放上月工资，这有《工资支付暂行规定》为依据。若单位拒绝发放属违法，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，处理时要注意收集相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同会发上月工资吗
解除劳动合同时，用人单位通常需发放上月工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动合同解除，单位有义务结算并支付劳动者已工作期间的工资，包括上月工资。
若单位拒绝发放上月工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：其一，与单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资标准、工作时间等情况，更好地维护自身合法权益。
二、解除劳动合同可以立马走人吗
解除劳动合同是否可以立马走人，需分情况判断。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，立即解除劳动合同并立马走人，同时用人单位应支付经济补偿。
要是劳动者主动辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未提前通知就立马走人，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好离职时间后，可按约定执行，若约定立马走人，自然可行。
总之，能否立马走人要根据解除合同的具体情形确定，遵循法律规定和合同约定，避免因不当离职给自己带来法律风险。
三、解除劳动合同需要通知工会吗
解除劳动合同是否需要通知工会，分情况来看。
如果用人单位建立了工会组织，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、合理。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若用人单位未建立工会，实践中虽没有明确法律规定必须通知工会，但为避免后续法律风险，一些地方的司法实践倾向于用人单位可通过告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见等变通方式来履行类似通知程序。
所以，一般情况下，有工会的用人单位解除劳动合同需要通知工会；没有工会的，建议采取合理方式保障劳动者的相关权益，以降低法律风险。
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