劳动局出面工资能拿到多少？工资数额取决于多种因素，要明确工资构成，查看劳动合同约定。用人单位拖欠工资，劳动局责令支付，应足额支付正常出勤月工资及加班报酬等。有工资争议需调查核实，最终由劳动局依法认定应得工资数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局出面工资能拿到多少
工资能拿到多少取决于多种因素。首先，需明确你的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项明细。其次，要查看劳动合同中关于工资支付的约定，比如支付周期、支付方式等。
如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动局出面后，会依据相关法律法规责令其支付。正常情况下，应足额支付你应得的全部工资。这涵盖了劳动合同约定的正常出勤月工资，以及加班加点的合理报酬等。
例如，若你正常出勤月工资为5000元，本月有加班且加班工资计算无误为1000元，那么劳动局责令支付后，你应拿到6000元。
但如果存在工资争议，比如对加班时长认定有分歧等，可能需要进一步调查核实。劳动局会综合双方提供的证据进行判断，以确定准确的工资数额。总之，合法权益下你应得的工资会得到保障，具体数额要根据实际情况由劳动局依法认定。
二、克扣工资劳动局不管怎么办
若遭遇克扣工资且劳动局不管的情况，可采取以下措施。首先，仔细审查劳动局不予受理的原因。若因材料不齐等程序性问题未被受理，应按要求补充完善材料后重新提交。其次，若认为劳动局的决定有误，可申请行政复议。向其上级主管部门阐述自身情况及对克扣工资认定的依据等，请求上级重新审查处理。再者，可考虑提起行政诉讼。通过法律途径要求法院对劳动局的不作为或错误决定进行审查并作出公正判决。另外，收集和整理好关于克扣工资的各类证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与用人单位沟通协商的记录等，以便在后续的处理过程中能有力支持自己的主张。还可以寻求劳动监察大队等其他劳动保障部门的帮助，反映情况，看是否能得到有效解决。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益及可行的维权策略，以保障自身合法权益不受侵害。
三、劳动局要工资多久能要回来
劳动局处理要回工资的时间并无固定标准，会受多种因素影响。
一般情况下，如果双方对工资数额等争议不大，且证据充分，劳动局在受理后的较短时间内，比如一两个月内可能促使双方达成调解协议，工资较快得以支付。
若涉及复杂的劳动纠纷，如存在事实劳动关系争议、工资计算依据不明等情况，劳动局可能需要进行调查取证、组织双方多次质证辩论等，处理时间会相应延长，可能需要三到六个月甚至更久。
此外，若用人单位拒不执行劳动局的处理决定，进入强制执行程序，这也会耗费一定时间，执行过程中可能涉及查找用人单位财产线索等工作，整个流程下来时间跨度可能更大。总之，劳动局处理要工资的时间因具体案件情况差异较大，无法确切给出一个能要回工资的固定时长。
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