老板没有升职加薪合法吗？老板未给员工升职加薪是否合法要分情况。若合同没约定，老板有自主决定权，不违法；若有约定且员工达成条件，老板拒绝可能违约。因不合理因素区别对待则可能涉就业歧视，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板没有升职加薪合法吗
老板未给员工升职加薪是否合法，需分情况判断。
从法律层面讲，升职加薪并非用人单位的法定义务。劳动合同中若未明确约定员工达到一定条件就应升职加薪，老板有自主决定权，这种情况下不升职加薪不违法。因为企业有经营自主权，可根据自身经营状况、员工表现等综合因素，决定是否给予员工升职加薪。
然而，若劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定，员工满足特定业绩、工作年限等条件，就应获得升职加薪，而员工已达成这些条件，老板却拒绝，就可能构成违约。员工可依据合同约定，要求老板履行相应义务。
此外，若老板因员工的性别、种族、宗教信仰等不合理因素，对员工升职加薪区别对待，可能涉及就业歧视，违反相关劳动法律法规。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、升职后降级违规吗合法吗
升职后降级是否违规合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且降级行为是基于劳动者不能胜任工作、违反单位规章制度等合理事由，同时遵循了规定的程序，那么通常是合法的。比如，劳动者升职后业绩持续不达标，无法胜任新岗位工作，单位按照事先公示的制度和流程将其降级，这种情况一般不违法。
反之，若没有合理理由，仅因单位领导个人喜好、打击报复等随意将员工降级，或者未按合同和制度规定的程序操作，那可能构成违法。例如，员工升职后表现良好，但单位无正当理由强行降级，且未与员工协商或未遵循既定流程，这就侵犯了劳动者权益，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断升职后降级是否合法，关键看是否有合理依据和遵循规定程序。
三、升职加薪是自动提合法吗
升职加薪自动提出是否合法需分情况来看。
一方面，员工自动提出升职加薪本身并不违法。劳动者有权利根据自身工作表现、能力提升以及市场行情等因素，向用人单位表达升职加薪的诉求，这是劳动者合理主张自身权益的体现。
另一方面，是否能实现升职加薪，要依据劳动合同和单位规章制度。若劳动合同中明确规定了升职加薪的条件和程序，员工自动提出但不符合这些规定，单位有权拒绝。比如合同约定达到一定业绩指标可升职加薪，员工未达标却提出，单位拒绝不违法。同时，单位有自主的用工管理权限，会综合多方面因素来决定员工升职加薪事宜，如单位经营状况、岗位需求等。即使员工自动提出，若不符合单位整体规划和考量，单位也可不批准。
所以，员工自动提出升职加薪在法律上可行，但结果要结合合同、制度以及单位实际情况判断。
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