企业最低工资标准规定？企业最低工资标准是劳动者正常劳动时企业应支付的最低报酬，分月和小时标准，分别适用于全日制和非全日制劳动者。确定和调整要参考多因素，企业支付工资不得低于标准，违规会被责令补发和赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业最低工资标准规定
企业最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业依法应支付的最低劳动报酬。
该标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在颁布的月最低工资标准的基础上，还要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反规定，劳动行政部门会责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一定倍数支付赔偿金。
二、合同上最低工资合法吗
合同上约定最低工资是否合法，需分情况判断。
若合同约定的工资等于或高于当地最低工资标准，该约定合法。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要合同工资达标，就保障了劳动者基本权益，符合法律规定。
若合同约定的工资低于当地最低工资标准，则不合法。依据相关劳动法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种低于标准的约定违反法律强制性规定，属无效条款。即便合同如此约定，劳动者实际获得的工资也应按照不低于最低工资标准执行。
若劳动者发现合同工资低于当地最低工资标准，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳务人员有最低工资吗
劳务人员通常不受最低工资标准的保障。最低工资标准是为保护劳动者权益，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，它适用于劳动关系。
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方一般通过签订劳务合同明确权利和义务。劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等由双方协商确定，遵循意思自治原则，法律没有强制要求劳务报酬不得低于最低工资标准。
不过，若劳务合同中约定的劳务报酬过低，显失公平，受损害方可以根据相关法律规定，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。此外，如果劳务人员与用人单位形成的是事实劳动关系，而非单纯的劳务关系，则受最低工资标准的保护。
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