个体经营户是否要支付双倍工资？个体经营户属合法用人单位，与劳动者建立劳动关系却未在规定时间签书面合同，应支付双倍工资。起始为用工满一月次日，截止补订前一日。满一年视为订立无固定期限合同则无需支付，若劳动者故意不签也不用付，主张有仲裁时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体经营户是否要支付双倍工资
个体经营户可能需要支付双倍工资。根据法律规定，个体工商户属于合法的用人单位。如果个体经营户与劳动者建立劳动关系，却未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就应向劳动者支付双倍工资。
这里存在一定条件和计算方式。支付双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但如果自用工之日起满一年，个体经营户仍未与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
当然，若有证据证明是劳动者故意不签订书面劳动合同，个体经营户无需支付双倍工资。并且，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者需在规定时效内主张权益。个体经营户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。
二、员工自离但公司不结工资怎么办
员工自离公司不结工资，可通过以下途径解决：
1. 与公司协商：主动和公司沟通，了解不结算工资的原因，要求按照实际工作天数支付工资。协商时可准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提供本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、没有工资流水怎么证明劳动关系
在没有工资流水的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。若双方签订了书面劳动合同，其条款能明确双方权利义务，是认定劳动关系的重要依据。
第二，工作证、服务证等能证明身份的证件。这类证件由用人单位发放，上面通常有劳动者的个人信息、单位名称等内容，可作为存在劳动关系的证明。
第三，考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，证明其接受用人单位的管理和工作安排。
第四，同事的证人证言。其他在职或离职员工的证言，能从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。
第五，工作过程中的文件、邮件、微信聊天记录等。若这些记录涉及工作内容分配、任务完成情况等与工作相关的信息，也可作为证明劳动关系的材料。
第六，用人单位为劳动者缴纳社保的记录，这表明单位认可劳动者的员工身份，也是证明劳动关系的有力证据。
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