没有签合同工资金额怎么算？未签合同，工资金额计算方式多样。有集体合同按其标准，无则同工同酬；能证明事实劳动关系且有过往工资证据，按过往标准算；都行不通可协商，协商不成仲裁或诉讼认定，还可能支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同工资金额怎么算
在未签订合同的情况下，工资金额计算方式如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。若存在集体合同，按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，若能证明双方存在事实劳动关系，且有相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等）显示过往工资发放情况，可按照过往工资标准计算工资金额。
再者，若以上方法都行不通，劳动者可与用人单位协商确定工资数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁机构或法院会根据劳动者实际工作情况、市场行情以及同行业同岗位平均工资水平等因素，综合认定工资金额。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位欠工资3个月怎么赔偿
单位欠工资3个月，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
其次，若劳动者因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿及赔偿金；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、与人力资源签合同谁发工资
与人力资源公司签订合同，通常由人力资源公司发放工资。具体情况分以下几种：
- 劳务派遣情形：当劳动者与人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至实际用工单位工作时，实际用工单位会按照与人力资源公司的协议，将包括工资、服务费等费用支付给人力资源公司，再由人力资源公司向劳动者发放工资，并为劳动者缴纳社保等。
- 人事代理情形：企业可能会委托人力资源公司进行工资代发等人事代理服务。在此情况下，劳动者仍是与企业签订劳动合同，企业把工资款项打给人力资源公司，由其代发工资。
- 人力资源公司直接雇佣：若劳动者直接受雇于人力资源公司，为其工作，那么工资自然由人力资源公司发放。
总之，一般遵循合同相对性原则，工资发放主体通常为与劳动者签订合同的人力资源公司，但会因具体合作模式而有所不同。
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