合同到期员工辞职工资怎样算？合同到期员工辞职，工资计算方式：先按合同约定标准，依实际出勤天数算工资；存在加班的，按不同标准支付加班工资，工作日150%、休息日200%、法定休假日300%；检查奖金、补贴等，符合条件应一并支付，离职时一次性付清。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工辞职工资怎样算
合同到期员工辞职，工资计算方式如下：
首先，按照合同约定的工资标准进行计算。劳动合同中通常会明确规定员工的工资数额、支付方式、支付周期等内容。若合同约定月薪制，且无其他特殊约定，应根据员工实际出勤天数，按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算工资。
其次，核算加班工资。如果员工在工作期间存在加班情况，企业需按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
最后，检查奖金、补贴等项目。除基本工资外，企业可能还会根据员工的工作表现发放奖金、补贴等。在合同到期员工辞职时，若符合发放条件，这些奖金和补贴也应一并计算支付给员工。企业需在员工离职时，一次性付清员工工资。
二、员工合同未到期辞职要扣工资吗
员工合同未到期辞职，一般情况下用人单位不能随意扣工资。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在履行了法定的通知义务后，员工正常离职，用人单位应当按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。
不过，存在特殊情况。若员工辞职未提前通知，且该行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可要求员工赔偿损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动合同中有关于服务期等约定，员工违反相关约定辞职，可能需按照约定支付违约金，但违约金支付也需符合法律规定的范围和标准，不能以此随意克扣工资。
三、签了合同不到期辞职会发工资吗
签了合同不到期辞职，通常会发工资。
依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便劳动合同未到期，劳动者提出辞职，用人单位也无权随意克扣工资。
不过，辞职需遵循法定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。按此程序辞职，用人单位必须按照劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准，足额支付工资。
但要是劳动者未按规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。不过，用人单位需举证证明存在损失以及损失的具体数额，并且赔偿不得从工资中无限制扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，签了合同不到期辞职，只要依法进行，工资会正常发放；若违法辞职导致单位损失，可能需承担赔偿责任，但不影响已工作期间工资的正常支付。
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