合同到期不续签有n1吗？合同到期不续签有无“N+1”补偿要分情况。“N”是经济补偿，“+1”是代通知金。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；用人单位不续约或降低条件，有“N”无“N+1”；单位破产等致合同终止，也有“N”无“N+1”。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签有n1吗
合同到期不续签是否有“N+1”补偿，需分情况判断。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，即没有“N”，更不存在“N+1”。
若用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿“N”，但没有“N+1”，因为合同到期不续签不属于需支付代通知金的无过失性辞退情形。
若存在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，用人单位也需支付经济补偿“N”，同样无“N+1”。
二、合同到期不续签怎么补偿
合同到期不续签的补偿情况分以下两种：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，合同到期单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
三、合同干满不续签有赔偿吗
合同期满不续签是否有赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不支付补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，是否有赔偿要看合同中有无相关约定。若合同约定合同期满不续签需给予赔偿，应按约定执行；若没有相关约定，则通常不存在赔偿问题。
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