未成年没有签合同辞职说走就走给工资吗？未成年未签合同辞职直接走人，用人单位也需支付工资。无论是否成年、有无签合同，劳动者付出劳动就有权获报酬。不过，辞职应遵循程序，未提前通知致单位损失要担责，赔偿可从工资扣，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年没有签合同辞职说走就走给工资吗
未成年未签合同辞职直接走人，用人单位也应支付工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，无论是否签订书面劳动合同，也不论劳动者是否成年。不过，未成年的民事行为能力情况有所不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人；不满十六周岁的未成年人，属于限制或无民事行为能力人。但无论哪种情况，只要提供了劳动，都有权获得相应报酬。
然而，劳动者辞职应遵循法定程序，成年劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。未成年劳动者虽无专门规定，但从公平合理角度，也应给用人单位合理准备时间。若未提前通知就直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、没有签合同辞职说走就走给工资吗怎么办
没签合同辞职说走就走，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，明确指出法律规定，要求其支付工资。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁，若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 向法院提起诉讼，对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、合同未到期辞退员工补偿标准用基本工资
合同未到期辞退员工，补偿标准通常不是仅以基本工资计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，正常情况下单位应支付 3.5 个月工资即 17500 元作为经济补偿；若属违法辞退，则需支付 35000 元赔偿金。
因此，合同未到期辞退员工补偿不以基本工资为标准，而以平均工资计算。
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