九年合同到期不续签补偿标准？九年合同到期不续签补偿分情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作九年付九个月，高收入者有上限。劳动者不续签，单位提条件而其不同意无补偿，单位降条件则需支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、九年合同到期不续签补偿标准
九年合同到期不续签补偿分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工作九年，用人单位需支付九个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
二、签了三次合同不续签怎么赔偿
签了三次合同后用人单位不续签，需依据具体情形进行赔偿：
- 若符合订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若不符合订立无固定期限劳动合同条件，合同到期用人单位不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，若用人单位违法不续签，需支付赔偿金 40000 元（5000×4×2）；若合法不续签，需支付经济补偿 20000 元（5000×4）。
三、上海合同到期不续签怎么赔偿
上海地区合同到期不续签的赔偿情况分两种。
一是用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
在实际操作中，若用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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