到期了不续签还会自动续签吗？合同到期是否自动续签，取决于合同性质和条款。劳动合同未续签但劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，超一个月未签书面合同，单位付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。租赁合同可能转为不定期，其他合同按约定执行，无约定则需重签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、到期了不续签还会自动续签吗
合同到期不续签是否会自动续签，要依据合同性质和具体条款来判定。
对于劳动合同，若双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，可能形成事实劳动关系，但并非自动续签原合同。根据相关法律，超过一个月未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于租赁合同，若租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。双方均可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
其他类型合同，若合同明确约定到期自动续签，按约定执行；若没有相关约定，合同到期后效力终止，不自动续签。若想继续合作，需重新协商并签订新合同。
二、用人单位不续签合同如何处理
用人单位不续签合同，分不同情况处理。
若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得因合同期满而终止劳动合同，否则属违法终止，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到用人单位不续签合同情况，劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、公司不续签合同怎么赔偿双倍
公司不续签合同通常不存在双倍赔偿，一般按经济补偿标准支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，才需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在严重违反公司规章制度等可解除合同的法定情形，公司无正当理由不续签合同，可能构成违法解除，此时劳动者可要求双倍赔偿。
劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是关于到期了不续签还会自动续签吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
