用工协议到期不续签是否赔偿？用工协议到期不续签是否赔偿分情况。用人单位不续签，通常要支付经济补偿；劳动者不续签，若单位提供或提高条件，无补偿，单位降低条件则需补偿。赔偿按工作年限算，具体依责任主体和劳动条件判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工协议到期不续签是否赔偿
用工协议到期不续签是否赔偿，需分情况来看。
如果是用人单位不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分为两种情况。一是用人单位提供或提高原来劳动条件，劳动者仍不续签，则没有经济补偿；二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
所以，用工协议到期不续签，用人单位可能需支付经济补偿，具体要根据不续签的责任主体以及是否涉及劳动条件变化来判断。
二、什么情况员工不续签不补偿呢
一般而言，存在以下情形时员工不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签。比如原合同约定月薪 5000 元，工作岗位不变，用人单位提出以 5000 元或更高工资续签，员工拒绝，这种情况用人单位无需补偿。
2. 劳动合同到期自然终止，员工因自身原因主动明确表示不续签。如员工已决定自主创业，不愿继续在原单位工作，主动告知单位不续签，单位无需支付补偿。
3. 员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，即便不续签也无补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位没有支付经济补偿的义务。
需注意，判断用人单位是否维持或提高约定条件，要综合工作岗位、劳动报酬、工作时间、工作环境等多方面因素。若用人单位降低条件续签导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
三、合同到期不续签与辞职一样吗
合同到期不续签与辞职不一样，主要区别如下：
- 行为主体和主动性：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者的主观意愿。合同到期不续签既可能是用人单位决定不续签，也可能是劳动者决定不续签。若用人单位不续签，主动权在单位；若劳动者不续签，主动权在劳动者。
- 法律后果和补偿情况：辞职一般是劳动者主动放弃工作，除用人单位存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职可获补偿外，通常无经济补偿。合同到期不续签，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 程序要求：辞职需按法律规定或单位规章制度提前一定时间通知用人单位。合同到期不续签，在合同到期时，劳动关系自然终止，无需提前通知，但双方通常会提前沟通是否续签事宜。
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