合同到期不续签合同如何赔偿孕妇？合同到期公司不续签且员工为孕妇时，有明确赔偿规定。女职工孕期等合同应续延，公司不续签属违法。孕妇可获经济补偿和赔偿金，可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权，还给出赔偿计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签合同如何赔偿孕妇
当合同到期公司不续签且员工为孕妇时，赔偿有明确法律规定。
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司在此时不续签，属于违法终止劳动合同。
孕妇可获得以下赔偿：一是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金。公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
举例说明，若孕妇在公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍 35000 元。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工单方面不续签合同走什么流程
员工单方面不续签合同，流程如下：
首先，员工需明确表达不续签意愿。在原劳动合同期限即将届满前，以书面形式通知用人单位，通知中清晰表明本人决定不再续签劳动合同。书面通知可通过邮件、快递等方式，确保用人单位能够收到并留存相关凭证。
其次，办理工作交接。员工要按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、办公用品等进行整理和交接。列出详细的交接清单，与接手人员或相关负责人当面核对并签字确认，确保工作的连续性和完整性。
然后，结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需在员工办理离职手续时，结算员工的工资、加班费、奖金等，并按规定支付经济补偿（如有）。
最后，用人单位出具离职证明。在员工完成工作交接和工资结算后，用人单位应为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明中应注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。员工可凭借该证明办理失业登记、社保转移等相关手续。
三、合同到期员工主动不续签有补偿吗
合同到期员工主动不续签，通常没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位提出以相同薪资和工作条件续约，员工因自身原因拒绝，这种情况就没有补偿。不过，要是用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工拒绝续签，用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断员工主动不续签合同有无补偿，关键看用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
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