工厂不续签劳动合同有赔偿吗？工厂不续签劳动合同，通常要赔偿劳动者。分两种情况，一是工厂主动不续签，需按工作年限支付经济补偿；二是劳动者提续签无固定期限合同，工厂拒绝则属违法，要付双倍赔偿金。若劳动者不同意续订，单位或无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不续签劳动合同有赔偿吗
工厂不续签劳动合同，通常需给予劳动者赔偿。具体分两种情况来看：
第一，劳动合同期满，工厂主动提出不续签。这种情形下，根据《劳动合同法》规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，工厂拒绝续签，那么工厂属于违法终止劳动合同。此时，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是劳动合同期满，劳动者不同意续订，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿金标准天津
在天津，解除劳动合同赔偿金标准遵循国家相关法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，用人单位仅需支付经济补偿，并非赔偿金。具体情况需结合实际解除原因判断。
三、南昌不续签劳动合同要补偿吗
南昌不续签劳动合同是否要补偿需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。
如果是劳动合同未到期，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，南昌不续签劳动合同是否补偿，要结合具体不续签的主体及情形来确定。
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