不签劳动合同就走人算胁迫吗？不签劳动合同就走人通常不算胁迫，胁迫是指以损害他人权益要挟，迫使其违背意愿行事。一般员工不签合同走人是自主离职。若单位用暴力威胁使员工被迫留职，则算胁迫，员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同就走人算胁迫吗
不签劳动合同就走人通常不算胁迫。胁迫指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的意思表示。
一般情况下，不签劳动合同就走人，更多是一种自主的离职选择行为。若用人单位只是告知员工不签合同无法继续工作，而未实施上述要挟行为，员工选择离开是对自身权益的一种考量，不属于被胁迫。
但如果用人单位存在以暴力、威胁等手段，使员工因恐惧而不敢拒绝签订合同，或因害怕不签合同会遭遇身体伤害、财产损失等不良后果而被迫留下工作，此时可认定为胁迫。遇到这种胁迫情况，员工可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、不签劳动合同能交五险一金么
不签劳动合同也能交五险一金。
劳动关系的建立并非以签订劳动合同为唯一标志。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在实际用工，即便未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间的劳动关系也是受法律认可和保护的。
而缴纳五险一金是用人单位的法定义务。依据社会保险法和住房公积金管理条例，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，同时需到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。
实践中，部分用人单位可能会先为员工缴纳社保和公积金，之后再补签劳动合同。不过，不签订劳动合同会使用人单位面临法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳五险一金。
三、劳动合同中单位如何规避风险
单位在劳动合同中规避风险，可从以下几方面着手：
第一，完善合同条款。劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。避免使用模糊表述，防止因条款不清引发纠纷。同时，可依法约定保密条款、竞业限制条款等，保护单位商业秘密和知识产权。
第二，规范合同签订流程。确保员工亲自签订合同，避免代签。在签订前，应向员工充分说明合同内容，让员工知悉自身权利义务。留存好合同签订的相关证据，如签订现场照片、视频等。
第三，严格遵守法律法规。按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险、保障员工休息休假权利等。在解除或终止劳动合同时，遵循法定程序，支付相应的经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。
第四，加强员工管理。建立健全规章制度，明确员工的行为准则和奖惩措施。规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。同时，加强对员工的培训和考核，保留相关记录，以便在处理劳动纠纷时作为证据。
第五，关注法律法规变化。及时了解劳动法律法规的更新和调整，确保劳动合同和单位管理符合最新法律要求。必要时，可咨询专业律师，获取法律意见和建议。
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